Стратегією реформування державного управління України на період до 2021 року визначено — один із основних напрямів розвитку державної служби та управління людськими ресурсами – формування організаційної культури державної служби, яка базується на цінностях досягнення результатів, відповідальності, інноваційності, відкритості комунікацій.

Саме актуальні питання формування організаційної культури та впровадження змін, болючі проблеми держсектора в цій царині, визначення цінностей, місії, бачення державної служби, окреслення шляхів зміни чи покращення організаційної культури обговорювала під час онлайн зустрічей зі слухачами 16 лютого

Тетяна Гаман , заступника директора Хмельницького РЦПК, експерт Програми

Рада Європи «Децентралізація і реформа публічної адміністрації в Україні».